<\/p>\n\n\n\n
Art. 64 Regolamento interno) Nessun provvedimento disciplinare potr\u00e0 essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al Scuole Private – Laiche Contratto collettivo nazionale di lavoro […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1287","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1287"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1288,"href":"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1287\/revisions\/1288"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/strong>Il regolamento interno predisposto dall\u2018istituto, ove esista, deve essere portato a conoscenza dei lavoratori
all\u2018atto dell’assunzione e comunque messo a disposizione per la consultazione. Esso non pu\u00f2 contenere
norme in contrasto con il presente c.c.n.l. e con la vigente legislazione. Ci\u00f2 vale anche per le eventuali
successive modi\ufb01che.<\/p>\n\n\n\n
Art. 65 (Doveri del lavoratore)
<\/strong>I dipendenti hanno l\u2019obbligo di osservare i doveri propri del rapporto di lavoro subordinato.
In particolare, data la peculiarit\u00e0 del servizio scolastico, \u00e8 fatto obbligo a tutti i lavoratori:
a) di esplicare le proprie mansioni in conformit\u00e0 del livello e della quali\ufb01ca conferita;
b) di osservare l\u2018orario di servizio;
c) di segnalare le assenze per malattia prima dell’inizio del servizio e giusti\ufb01carle entro il secondo giorno
salvo il caso di comprovato impedimento;
d) di rispettare e far rispettare agli alunni il regolamento interno dell\u2019istituto;
e) di osservare le eventuali modi\ufb01che di orario e di insegnamento;
i) di mantenere il segreto d’uf\ufb01cio;
g) di non trarre in alcun modo illecito bene\ufb01cio dallo svolgimento della propria attivit\u00e0;
h) di usare e conservare con cura strumenti e materiali af\ufb01datigli.
Agli insegnanti inoltre \u00e8 fatto obbligo:
i) di presentare tempestivamente al preside dell’istituto il programma dello svolgimento del corso della
materia assegnata, di svilupparlo gradatamente e di portarlo a termine;
1) di far svolgere agli alunni il numero di prove scritte per la materia e di effettuare le interrogazioni nel
numero prescritto dalle disposizioni ministeriali;
m) di comunicare all’istituto, per iscritto ed entro 3 giorni, l’accettazione di incarichi di insegnamento presso
altre scuole legalmente riconosciute o private semprech\u00e9 compatibili ai sensi della legislazione vigente; e
inoltre fatto obbligo di comunicare per iscritto, entro 3 giorni, l’inizio dell’attivit\u00e0 di libera professione,
semprech\u00e9 compatibile;
n) di svolgere le ore di insegnamento af\ufb01dategli secondo la ripartizione per materia.
Art. 66 (Provvedimenti disciplinari)<\/strong>
Fermo restando quanto previsto al precedente art. 58, Parte seconda, del presente c.c.n.l., le infrazioni alle
norme del c.c.n.l. possono essere punite, a seconda della gravit\u00e0 dei fatti, con i seguenti provvedimenti
disciplinari:<\/p>\n\n\n\n
dipendente e senza averlo sentito a sua difesa.
La contestazione degli addebiti sar\u00e0 fatta mediante comunicazione scritta nella quale verr\u00e0 indicato il termine
entro cui il dipendente dovr\u00e0 far pervenire le proprie giusti\ufb01cazioni. Tale termine non potr\u00e0 essere inferiore a
10 gg.
Il dipendente potr\u00e0 farsi assistere dall’Organizzazione sindacale cui conferisce mandato.
Il provvedimento disciplinare dovr\u00e0 essere comunicato con lettera raccomandata entro 20 gg dal termine
assegnato al dipendente per presentare le sue giusti\ufb01cazioni. Tale comunicazione dovr\u00e0 speci\ufb01care i motivi
del provvedimento.
Trascorso l’anzidetto periodo, senza che sia stato adottato alcun provvedimento, le giusti\ufb01cazioni presentate
dal dipendente si intendono accolte.
I provvedimenti disciplinari, comminati senza l’osservanza delle disposizioni di cui ai precedenti commi,
sono inef\ufb01caci.
Non si terr\u00e0 conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi 2 anni dalla loro applicazione.<\/p>\n\n\n\n
Art. 67 (Tentativo di conciliazione)
<\/strong>In tutti i casi di controversie ai sensi degli artt. 409 cod. proc. civ. e seguenti, cos\u00ec come modi\ufb01cati ed
integrati dal Mgs. n. 80\/1998, le parti dovranno esperire il tentativo di conciliazione in sede sindacale e\/o
amministrativa presso la Direzione generale del lavoro, a prescindere dal numero dei dipendenti.
Il tentativo di conciliazione pu\u00f2 avvenire in sede amministrativa 0 in sede sindacale con le modalit\u00e0 e le
procedure previste dall\u2019art. 6, Parte prima del presente c.c.n.l.<\/p>\n\n\n\n
Art. 68 (Rinvio alle leggi)
<\/strong>Per quanto non previsto dal presente c.c.n.l. si fa esplicito riferimento alle norme contenute nella L. n.
300\/1970, nella L. n. 604\/1966, nella L. n. 108\/1990 e nella L. n. 223\/1991 e successive modi\ufb01che e
integrazioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"