{"id":1315,"date":"2021-11-18T14:56:25","date_gmt":"2021-11-18T14:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/?page_id=1315"},"modified":"2026-08-03T09:47:21","modified_gmt":"2026-08-03T09:47:21","slug":"info-e-documenti","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/index.php\/info-e-documenti\/","title":{"rendered":"info e documenti"},"content":{"rendered":"<h1><strong>Di seguito i documenti in materia di trasparenza\u00a0<\/strong><\/h1>\n<h3>\n\tBilancio 2023__<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bilancio-31-12-2023-Associazione-Giordano-Bruno.pdf\">Bilancio 31 12 2023 Associazione Giordano Bruno<\/a><\/p>\n<h3>\n\tBilancio 2022__<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Bilancio-31-12-2022-Associazione-Giordano-Bruno.pdf\">Bilancio 2022<\/a><\/p>\n<h3>\n\tBilancio 2021__<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/wp-content\/uploads\/bilancio_2021_giordano%20bruno.pdf\">Bilancio 2021<\/a><\/p>\n<h3>\n\tBilancio 2020__<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/wp-content\/uploads\/bilancio_2020_giordano_bruno.pdf\">Bilancio 2020<\/a><\/p>\n<h3>\n\tBilancio 2019__<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/bilancio-2019.pdf\">Scarica file &#8211; bilancio 2019<\/a><\/p>\n<h3>\n\tConsulenti esterni__<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Consulenti-esterni.pdf\">Scarica file &#8211; Consulenti esterni<\/a><\/p>\n<h3>\n\tconto economico__<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/conto-economico.pdf\">Scarica file &#8211; conto economico<\/a><\/p>\n<h3>\n\tContratti a tempo non indeterminato__<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Contratti-a-tempo-non-indeterminato.pdf\">Scarica file &#8211; Contratti a tempo non indeterminato<\/a><\/p>\n<h3>\n\tContratto locazione Giordano-scalici__<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Contratto-locazione-Giordano-scalici.pdf\">Scarica file &#8211; Contratto locazione Giordano-scalici<\/a><\/p>\n<h3>\n\tCosto del personale__<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Costo-del-personale.pdf\">Scarica file &#8211; Costo del personale<\/a><\/p>\n<h3>\n\tdelibera approvazione bilancio__<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/delibera-approvazione-bilancio.pdf\">Scarica File &#8211; delibera approvazione bilancio<\/a><\/p>\n<h3>\n\tOrganigramma__<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Organigramma.pdf\">Scarica File &#8211; Organigramma<\/a><\/p>\n<h3>\n\tOrganizzazione Interna__<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/OrganizzazioneInterna.pdf\">Scarica file -Organizzazione Interna<\/a><\/p>\n<h3>\n\tRegolamento di Istituto__<\/h3>\n<h1>Scuole Private \u2013 Laiche<\/h1>\n<h2>Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti degli istituti scolastici gestiti da enti e privati<\/h2>\n<h2>CCNL in vigore dal 26\/01\/2016<\/h2>\n<p><strong>Art. 64 Regolamento interno)<br \/>\n<\/strong>Il regolamento interno predisposto dall\u2018istituto, ove esista, deve essere portato a conoscenza dei lavoratori<br \/>\nall\u2018atto dell\u2019assunzione e comunque messo a disposizione per la consultazione. Esso non pu\u00f2 contenere<br \/>\nnorme in contrasto con il presente c.c.n.l. e con la vigente legislazione. Ci\u00f2 vale anche per le eventuali<br \/>\nsuccessive modi\ufb01che.<\/p>\n<p><strong>Art. 65 (Doveri del lavoratore)<br \/>\n<\/strong>I dipendenti hanno l\u2019obbligo di osservare i doveri propri del rapporto di lavoro subordinato.<br \/>\nIn particolare, data la peculiarit\u00e0 del servizio scolastico, \u00e8 fatto obbligo a tutti i lavoratori:<br \/>\na) di esplicare le proprie mansioni in conformit\u00e0 del livello e della quali\ufb01ca conferita;<br \/>\nb) di osservare l\u2018orario di servizio;<br \/>\nc) di segnalare le assenze per malattia prima dell\u2019inizio del servizio e giusti\ufb01carle entro il secondo giorno<br \/>\nsalvo il caso di comprovato impedimento;<br \/>\nd) di rispettare e far rispettare agli alunni il regolamento interno dell\u2019istituto;<br \/>\ne) di osservare le eventuali modi\ufb01che di orario e di insegnamento;<br \/>\ni) di mantenere il segreto d\u2019uf\ufb01cio;<br \/>\ng) di non trarre in alcun modo illecito bene\ufb01cio dallo svolgimento della propria attivit\u00e0;<br \/>\nh) di usare e conservare con cura strumenti e materiali af\ufb01datigli.<br \/>\nAgli insegnanti inoltre \u00e8 fatto obbligo:<br \/>\ni) di presentare tempestivamente al preside dell\u2019istituto il programma dello svolgimento del corso della<br \/>\nmateria assegnata, di svilupparlo gradatamente e di portarlo a termine;<br \/>\n1) di far svolgere agli alunni il numero di prove scritte per la materia e di effettuare le interrogazioni nel<br \/>\nnumero prescritto dalle disposizioni ministeriali;<br \/>\nm) di comunicare all\u2019istituto, per iscritto ed entro 3 giorni, l\u2019accettazione di incarichi di insegnamento presso<br \/>\naltre scuole legalmente riconosciute o private semprech\u00e9 compatibili ai sensi della legislazione vigente; e<br \/>\ninoltre fatto obbligo di comunicare per iscritto, entro 3 giorni, l\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0 di libera professione,<br \/>\nsemprech\u00e9 compatibile;<br \/>\nn) di svolgere le ore di insegnamento af\ufb01dategli secondo la ripartizione per materia.<br \/>\n<strong>Art. 66 (Provvedimenti disciplinari)<\/strong><br \/>\nFermo restando quanto previsto al precedente art. 58, Parte seconda, del presente c.c.n.l., le infrazioni alle<br \/>\nnorme del c.c.n.l. possono essere punite, a seconda della gravit\u00e0 dei fatti, con i seguenti provvedimenti<br \/>\ndisciplinari:<\/p>\n<ul>\n<li>richiamo verbale;<\/li>\n<li>richiamo scritto;<\/li>\n<li>multa non superiore all\u2019importo di 4 ore di retribuzione base da versare secondo legge;<\/li>\n<li>sospensione dal lavoro e dalla retribuzione \ufb01no ad un massimo di 6 gg di effettivo lavoro (6\/26);<\/li>\n<li>licenziamento disciplinare.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nessun provvedimento disciplinare potr\u00e0 essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al<br \/>\ndipendente e senza averlo sentito a sua difesa.<br \/>\nLa contestazione degli addebiti sar\u00e0 fatta mediante comunicazione scritta nella quale verr\u00e0 indicato il termine<br \/>\nentro cui il dipendente dovr\u00e0 far pervenire le proprie giusti\ufb01cazioni. Tale termine non potr\u00e0 essere inferiore a<br \/>\n10 gg.<br \/>\nIl dipendente potr\u00e0 farsi assistere dall\u2019Organizzazione sindacale cui conferisce mandato.<br \/>\nIl provvedimento disciplinare dovr\u00e0 essere comunicato con lettera raccomandata entro 20 gg dal termine<br \/>\nassegnato al dipendente per presentare le sue giusti\ufb01cazioni. Tale comunicazione dovr\u00e0 speci\ufb01care i motivi<br \/>\ndel provvedimento.<br \/>\nTrascorso l\u2019anzidetto periodo, senza che sia stato adottato alcun provvedimento, le giusti\ufb01cazioni presentate<br \/>\ndal dipendente si intendono accolte.<br \/>\nI provvedimenti disciplinari, comminati senza l\u2019osservanza delle disposizioni di cui ai precedenti commi,<br \/>\nsono inef\ufb01caci.<br \/>\nNon si terr\u00e0 conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi 2 anni dalla loro applicazione.<\/p>\n<p><strong>Art. 67 (Tentativo di conciliazione)<br \/>\n<\/strong>In tutti i casi di controversie ai sensi degli artt. 409 cod. proc. civ. e seguenti, cos\u00ec come modi\ufb01cati ed<br \/>\nintegrati dal Mgs. n. 80\/1998, le parti dovranno esperire il tentativo di conciliazione in sede sindacale e\/o<br \/>\namministrativa presso la Direzione generale del lavoro, a prescindere dal numero dei dipendenti.<br \/>\nIl tentativo di conciliazione pu\u00f2 avvenire in sede amministrativa 0 in sede sindacale con le modalit\u00e0 e le<br \/>\nprocedure previste dall\u2019art. 6, Parte prima del presente c.c.n.l.<\/p>\n<p><strong>Art. 68 (Rinvio alle leggi)<br \/>\n<\/strong>Per quanto non previsto dal presente c.c.n.l. si fa esplicito riferimento alle norme contenute nella L. n.<br \/>\n300\/1970, nella L. n. 604\/1966, nella L. n. 108\/1990 e nella L. n. 223\/1991 e successive modi\ufb01che e<br \/>\nintegrazioni.<\/p>\n<h3>\n\tPiano triennale offerta formativa 2022-2025__<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/PTOF_2022-25.pdf\">Scarica File Piano Offerta formativa\u00a0 2022-25<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di seguito i documenti in materia di trasparenza\u00a0 Bilancio [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1315","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1315"}],"version-history":[{"count":78,"href":"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1474,"href":"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1315\/revisions\/1474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/scuolagiordanobruno.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}